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Tipp Der Redaktion - 2020

Murrays neue Vorschläge zur Verringerung der kulturellen Ungleichheit

Charles Murray räumt ein, dass er keine Heilmittel für die von ihm beschriebene Klasseneinteilung hat, versucht jedoch, einige Vorschläge zu unterbreiten, die "nicht wirklich einen wesentlichen, unmittelbaren Unterschied machen". Hier ist einer seiner Vorschläge, der nicht ganz stimmt addieren:

Schließlich sollten wir den B.A. Blase. Der Bachelor-Abschluss hat sich in dem Moment in der Geschichte, in dem er pädagogisch bedeutungslos geworden ist, zu einem Motor der Klasseneinteilung entwickelt. Wir brauchen keine Gesetzgebung, um dieses Problem zu lösen, sondern nur eine energische Anwaltskanzlei von öffentlichem Interesse, die die Verfassungsmäßigkeit des Abschlusses als berufliche Voraussetzung in Frage stellt.

Murray hat Recht, dass die Hochschulabschlüsse jetzt weniger für die erhaltene Ausbildung bedeuten, aber weit mehr für die Beschäftigung, aber sein Vorschlag macht wenig Sinn. Ich bin nicht sicher, wie die erforderlichen Qualifikationen, die ein privates Unternehmen für seine Mitarbeiter besitzt, tatsächlich für verfassungswidrig erklärt werden können. Schlägt Murray vor, den Besitz eines Bachelor-Abschlusses als eine verfassungswidrige Verletzung der Bürgerrechte zu behandeln? Aus welchen Gründen? Möglicherweise gibt es viele Unternehmen, die dies nicht zu einer Arbeitsanforderung machen müssen, aber es müssen nicht wenige Unternehmen diese Anforderung im Rahmen ihres Einstellungsprozesses verwenden. Werden wir Unternehmen wirklich für Klagen öffnen, weil sie dies von ihren Mitarbeitern verlangen?

Murrays Argument für diesen Vorschlag ist schwach:

Immerhin hat der Oberste Gerichtshof vor langer Zeit entschieden, dass Arbeitgeber bei standardisierten Tests keine Punktzahlen verwenden können, um unter Bewerbern zu wählen, ohne einen engen Zusammenhang zwischen dem Test und den tatsächlichen Anforderungen an den Arbeitsplatz nachzuweisen. Es kann für einen Arbeitgeber nicht mehr verfassungsrechtlich sein, ein Stück Papier zu verlangen, das als Bachelor-Abschluss bezeichnet wird, und das nicht einmal garantiert, dass sein Besitzer einen zusammenhängenden Absatz schreiben kann.

Denken Sie darüber nach, was Murray hier sagt: Es ist verfassungswidrig, wenn ein Unternehmen eine bestimmte Art von Bildungsnachweis verlangt. Ist Murray tatsächlich der Ansicht, dass der Abschluss vorausgesetzt wird? verfassungswidrig weil die Qualität einer Hochschulausbildung sehr unterschiedlich ist und in manchen Fällen ziemlich schlecht sein kann? Der Besitz eines solchen Abschlusses garantiert nicht die Fähigkeit, gut zu schreiben, aber es wird es wahrscheinlicher machen. Wie kann ein Unternehmen mit demselben Argument verlangen, dass seine Mitarbeiter mindestens ein Abitur oder ein gleichwertiges Zeugnis haben? Schließlich garantiert ein Stück Papier, das als Diplom oder GED bezeichnet wird, keine bestimmten Fähigkeiten oder Kenntnisse. Es bietet einem potenziellen Arbeitgeber eine Möglichkeit, zwischen Bewerbern zu unterscheiden. Auch wenn die Forderung für verfassungswidrig befunden wurde, was absurd erscheint, geht Murray davon aus, dass dies Unternehmen davon abhält, Absolventen gegenüber solchen ohne Abschluss einzustellen? (Wie Murray später in der Kritik sagt, nein, tut er nicht.) Wenn Bachelor-Abschlüsse viel weniger bedeuten als früher und dies auch tun, scheint es das bessere Mittel zu sein, die Standards an den Colleges für das zu verbessern, was erforderlich ist diese Abschlüsse zu erhalten.

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